Ficha de actividad - Hagamos un café y hablemos de...
Tomemos un café y charlemos de... SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES EN CONVENIOS COLECTIVOS
18-03-2025
De 10.00 a 11.00 hores
PLATAFORMA ZOOM
Con inscripción de pago
Modalidad virtual
Miembro del Il·lustre Col·legi de Graduats Socials de Tarragona: 0,00 €
Miembro del Il·lustre Col·legi de Graduats Socials de Barcelona, Girona i Lleida: 0,00 €
Miembro de la Cámara de Comercio de Ibiza y Formentera: 0,00 €
Miembros del Colegio de Administradores de Fincas de Girona: 0,00 €
No asociados: 0,00 €
Ponentes
amb en David Pou, Llicenciat Ciències del Treball. Diplomat en Relacions Laborals. Servei Consultoria Laboral APttCB.
Descripción
La subrogación de trabajadores en el ámbito de los convenios colectivos es un mecanismo clave en la protección del empleo en sectores con cambios frecuentes de contratas, como limpieza, seguridad o transporte. Este proceso permite que, cuando una empresa cesa en la prestación de un servicio y otra asume su ejecución, los trabajadores mantengan sus condiciones laborales, evitando despidos y garantizando la estabilidad del empleo.
El marco normativo de la subrogación en España se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 44, sucesión de empresa) y en convenios colectivos sectoriales, que establecen condiciones específicas para su aplicación. Sin embargo, su aplicación genera controversias jurídicas, especialmente en la delimitación de la responsabilidad entre empresas saliente y entrante, la posible alteración de condiciones laborales y la relación con el principio de libertad de empresa.
Este análisis permitirá comprender mejor los derechos y obligaciones derivados de la subrogación, así como su impacto en la estabilidad laboral y la competitividad empresarial.